• 2018-04-20 与技能培训相适应的培训方法包括

    多项选择题与技能培训相适应的培训方法包括(  )。 A.工作传授法 B.模拟训练法 C.项目指导法 D.个人指导法 E.实习或练习法 参考答案:ABDE 查看答案解析进入焚题库

  • 2018-04-20 下列选项中,属于企业部门结构纵向设计方法的是

    单选题【2015年真题】下列选项中,属于企业部门结构纵向设计方法的是(  ) A.自上而下法 B.自下而上法 C.业务流程法 D.变量测评法 参考答案:D 查看答案解析进入焚题库

  • 2018-04-20 培训教师的选配标准包括

    多项选择题培训教师的选配标准包括(  )。 A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识 B.具有培训授课经验和技巧 C.具有良好的交流与沟通能力 D.善于在课堂上发现问题

  • 2018-04-20 某知名民营企业现有各类员工1800多人,自公司初创以来

    问答题【2016年真题】某知名民营企业现有各类员工1800多人,自公司初创以来,在过去的10年间一直采用一套较为完整的薪酬制度体系,除高管实行年薪制之外,管理人员,技术人员

  • 2018-04-20 简述培训项目计划应包含的内容

    问答题简述培训项目计划应包含的内容。 参考答案:(1)培训目的:说明员工为什么要进行培训。(2)培训目标:解决员工培训应达到什么样的标准(根据培训目的,结合培训资源配置的情况

  • 2018-04-20 2018企业人力资源管理师二级考前提分试题及答案(8)

      一、选择题   1、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以()面试越来越重要。   A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试   参考答案:B   2、

  • 2018-04-19 一般而言,员工培训结束后的工作不包括

    单选题【2014年真题】一般而言,员工培训结束后的工作不包括( )。 A.引导学员心态 B.发放调查问卷 C.向培训师致谢 D.评估培训效果 参考答案:A 查看答案解析进入焚题库

  • 2018-04-19 人力资源配置的宗旨是

    多项选择题人力资源配置的宗旨是()。 A.人员都是有用的 B.没有无用之人 C.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的 E.为任何人员找到创造发挥作用的条件 参考答案:ABCDE 查看

  • 2018-04-19 招聘总成本效用的计算公式为

    单选题【2009年真题】招聘总成本效用的计算公式为( )。 A.总成本效用=录用人数/招聘总成本 B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

  • 2018-04-19 综合型绩效考评方法包括()

    多项选择题【2017年真题】综合型绩效考评方法包括() A.合成考评法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法 E.图解式评价量表法 参考答案:AE 查看答案解析进入焚题

  • 2018-04-19 企业经营战略的实施是战略管理工作的

    单选题企业经营战略的实施是战略管理工作的()。 A.主体 B.客体 C.内容 D.重点 参考答案:A 查看答案解析进入焚题库 试题参考:无 涉及考点 人力资源管理师三级基础知识考试

  • 2018-04-19 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是

    单选题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是(  )。 A.定型化、结果化 B.定型化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化 参考答案:D 查看

  • 2018-04-19 产品改良包括()

    多项选择题产品改良包括(  )。 A.品质改良 B.特色市场改良 C.特色改良 D.附加产品改良 E.式样改良 参考答案:ACDE 查看答案解析进入焚题库

  • 2018-04-19 管理的宗旨和目标是()

    多项选择题管理的宗旨和目标是()。 A.追逐组织效益和组织发展 B.自我利益最大化 C.组织发展才有可靠保证 D.必须坚持个人与组织同命运 E.组织是人本管理的主体 参考答案:ABE

  • 2018-04-19 诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下

    单选题诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下,还要( ). A.深藏不露 B.始终言语谨慎 C.讲究方式策略 D.注重运用先进科技手段 参考答案:C 查看答案解析进入焚题库